酷游网址家政公司年终总结范文

 公司新闻     |      2022-09-20 10:30

  平常在寻觅文秘过程当中,能够会需求抵家政公司年末总结范文,期望能让您节流工夫起到了协助的感化。

  沈阳_家政公司建立于2004年7月,自建立以来共培训月嫂,育儿嫂,家政效劳员500多名,从婴儿晚期教诲到专业月嫂培训的开展过程,一直服从“_月嫂”------最专业的月嫂运营理念,为全市上百名宝宝供给了专业的月子照顾效劳,我们所供给的月嫂、育儿嫂的专业培训和效劳博得了浩瀚年青怙恃的信任和社会响,如今天天都有很多准妈妈为

  因为_月嫂的特效劳理念和科学的育儿方法,从建立之初,就不断遭到社会的存眷,各病院的撑持,为标准月嫂效劳举动,满意月嫂效劳市场需求,如今我公司和束缚202病院结合兴办了“束缚202病院_月嫂公司”,2007年头又和沈阳区第六干休所告竣和谈,为把干休所的老、老阿姨从噜苏、冗杂的家务中摆脱出来,使他们有更多的工夫用于自我保健和参与各项无益于身心安康的举动,进而进步糊口质量和性命质量,干休以是_月嫂公司为依托,为干休所的老、老阿姨展开家政效劳。为了增进当局的再失业工程,一年来_公司累计培训和摆设200多名下岗赋闲职员再失业,获得了社区当局的高度评价和赞扬。

  _月嫂公司在中国度庭效劳协会的准确指点下主动贯彻中国度协第三界一次代表会肉体,对峙以“质量求保存,以诚信求开展,以效劳求效益,以立异求进步”的企业开展目标,勤奋打造“_月嫂”品牌,“_月嫂”必需失职尽责地供给月嫂效劳,做到爱心、耐烦、至心、仔细。要根据照顾产妇及重生儿的法式停止科学的照顾,要让产妇和宝宝感遭到月嫂效劳所带来的温馨、幸运和欢愉!为增强办理,公司订定了《月嫂办理轨制》、《月嫂效劳条约》、《客户须知》等办理轨制和办法。

  沈阳_月嫂公司勤奋打造“_月嫂”的品牌,请求月嫂必需颠末月嫂专业培训,把握照顾产妇和重生儿科学的照顾知识,持有国度认可的月嫂资历证书,体检安康证实,身份证实、具有优良道德的月嫂。享有“妈妈宝宝最信任的首选育婴机构”的美称的_月嫂公司是沈阳唯逐个所集胎教、临蓐期养分指点、月嫂效劳、月子照顾、理胎发、做胎发笔、手足印、脐带章、孕味照、满月照、百日照、育婴效劳、疑问病症解答、上门家、免费商品派送于一体的一条龙效劳的综合性机构。

  _月嫂公司现已构成了具有月嫂两百余人,育婴嫂三百余人的庞效劳步队。她们具有深沉的专业照顾常识与优良的专业素养,使用先辈的科学照顾和育儿理念,经专业培训,由劳动部审批,同一发放了劳动局的专业资历品级证书和母婴照顾师专业证书!因而出现出一批隽誉在外的优良月嫂、育婴嫂。她们曾效劳于各种人群,上到当局官员、各行名流,下至平常苍生、一般家庭,并胜利派往美国、日本、深圳、广州、安徽、河南、山东、上海、天津等国表里及各省市,都获得了差别客户的分歧好评与优良口碑。

  在母婴效劳日趋开展的明天,_月嫂凭仗“关心、殷勤、仔细”的专业效劳照顾方法、先辈的科学照顾和育儿理念及“让您费心、定心、舒心”的信条,使“定心选效劳合意在_”成为本公司的首选代名词。

  一次,_月嫂用户的家里,有一个早产儿发作了重生儿肺炎。那天在重生儿睡到三鼓3点钟的时分,月嫂发明重生儿在没有发热和咳嗽的状况下,月嫂看到孩子呼吸艰难,神色变白,武断精确断定是重生儿肺炎,实时送到病院救治,援救了孩子。假如,没有专业常识和重生儿常见疾病的常识积聚,就很难判定病情,以是遭到店主和大夫的歌颂。

  在_月嫂公司不竭开展的几年中,社会各界赐与了许多的撑持与助,更多的是客户的了解和信赖。因而,我们得到的殊荣是和任何人都分不开的,广的用户也赐与我公司和月嫂、育婴嫂高度的评价,使我们的步队连连得到锦旗、奖状,许多用户也都纷繁写感激信过来,歌颂我们的员工为“知心天使”……。

  _月嫂公司以先辈的效劳理念、优良的效劳认识、专业的效劳方法,在中国月嫂协会中被评为天下月嫂及母婴照顾行业金牌机构奖。本公司卖力人汪丽华教师被授与出色奖,同年被录用为中国月嫂协会副秘书长。同年_月嫂公司被归入沈阳家政效劳俱乐部会员,成为沈阳家政业的高档效劳机构。“十月天使”杯金考拉评选赛中,我公司月嫂从天下三万名月嫂中脱颖而出,月嫂梁艳玲得到金牌奖杯、月嫂刘彬得到银牌奖杯,为我公司缔造了极的声誉。2006-2007年度中国度政网天下诚信家政公司评选中,得到诚信企业称呼。公司以诚信为本,遭到社会的承认和信任,公司有决计在中家协的准确指点下,在此后的事情中,当真贯彻中家协三届一次集会肉体,勤奋打造企业品牌,定时交纳会费,自发承受行业指点,争做诚信运营单元。我们信赖,经由过程我们的勤奋和完美的效劳,势必给宝宝的生长营建出一个优良的气氛和发展情况,让您费心、定心、舒心。

  处置总司理秘书事情是我结业后的第一份事情,同时也是我职业生活生计中的一个出发点,对此我也非常顾惜,尽最勤奋去顺应这一岗亭。转眼间半年已往了,回忆已往的半年工夫,在公司指导和同事的指点和助下,牢牢环绕着公司提出的“三年走出草原、五年走遍中国、七年走向天下”的斗争目的而勤奋。

  我在事情中次要卖力公司文件拟写、打印和档案办理事情,固然在事情中取的了一些成就,但在成就的背后还存在着如许或那样的不敷的地方。我所做的事情与公司的“高尺度、严请求”的事情风格比拟还存在着一些成绩与差异。现就201_年我参与事情以来的事情状况总结以下:

  文秘室关于我来讲是个全新的事情范畴,作为文秘室的文职职员,我苏醒的熟悉到,文秘室是总司理间接指导下的综合办理机构,是承先启后,相同表里,联络的关键,鞭策各项事情朝着既定目的行进的中间。比拟其他部分而言,文秘室的事情比力混乱,这就需求在事情中认真、耐烦。但是我在这几个月的事情中,在打印文件和档案办理这两项事情中呈现过一些毛病。刚开端因为我缺少事情经历,粗情意,在打印文件时呈现丢字、错字征象。比方,在一次建造周事情表填写阐明时,呈现了“于”和“与”字用错的征象。为此指导在集会上明白指出并赐与指点。我谦虚承受指导的指点实时矫正毛病。在档案办理事情中,因为我对档案的不敷熟习,没有实时将急需质料供给进来,招致事情服从低落。以上所呈现的毛病,在指导和同事的点拨和我小我私家勤奋进修,往后事情中的失误逐渐削减,小我私家的妙技也较着的进步了。

  秘书岗亭是个义务心出格强的岗亭,请求秘书该当失职尽责,这一点是我出格重视的,也是自我以为做的比力好的一点。好比,我鄙人发文件时没有呈现不对误,每次将下发的文件精确实时的发到每一个部分或每一个人手中,并实时注销所发文件。另有,为了确保周例会的顺遂召开,将每一个部分的周事情表实时发出上交,供总司理参考,以便安插下周次要事情。除此以外,我主动共同各部分事情,疾速供给所需文件,从而进步了整体事情服从。

  固然我参与事情以来,没有在事情岗亭上做出凸起的奉献。可是因为我的勤劳,事情立场主动,谦虚向指导和同事进修,从而获得了指导的承认,因而,在12月中旬,我被提拔为人力资本部副部长兼总司理办公室秘书。在年末我又侥幸地被评为“2021年度先辈事情者”。指导给了我肉体上和物资上的鼓励,使我对此后事情愈加布满自信心,也觉得到了义务的重。

  (一)经由过程几个月的事情,使我深入的熟悉到在此后事情中,我不应当安于近况,该当为公司的前程、经济效益多提一些新颖的定见和倡议,勇于立异。而不是专心苦干,那些安分守己的事情,却不知终极的目的在那边。公司前程的开展是我们部分员工的起点,由于公司的运气与我们的运气精细相连。

  (二)处事要仔细、稳健也是我当前该当出格留意的,为到达事半功倍的结果,就得在事情中仔细、当真、不急、不躁。

  (三)要想不遗余力做好本职事情,就得从心底酷爱本职事情,把本人处置的事情当做糊口中的兴趣,而不是承担。

  经由过程以上半年事情的总结,我汲取了经历经验,为往后事情总结了相对丰硕的经历。往后必然只管克制不敷的地方,同时把长处发扬光,为公司多做奉献,把小我私家代价充实地体如今事情中。

  2021年2月初,自己经由过程招考查核走进了##,走上“总司理秘书”岗亭,次要卖力总包办秘书性子方面的事情。酷游招考时我就对本人说:不管招考能否胜利,作为一位秘书,我都要勤奋做到“五勤”,恳切当好“四员”。“五勤”就是眼勤、耳勤、手勤、脚勤、腿勤;“四员”就是为各级指导和部分当好顾问员、信息员、宣扬员和效劳员。入职以来,我次要从多方面理论着本人的信誉,力图做到更高、更强、更优。在##事情的这段工夫里,我承袭本人一向固有的浮躁、当真做人的风格,以高度的义务感和奇迹心来为企业效劳,把本人多年来进修和理论的经历用在事情中,严于律己,克失职守;在指导撑持及同事的共同下,较地完成了所负担的使命,在思惟醒悟和事情才能上都获得了必然前进,为此后事情和进修打下优良根底。上面就职职以来的从顾问、承办、办理、和谐督办等方面的状况作以下述职:

  明晰定位,分明本人所应具有的职责和应尽的义务;准确熟悉所处的地位和所要谋的“政”,当场位而言:从指导决议计划历程看,我处在“帮助者”职位,从施行看处在“施行者”职位;对处置一些详细事物,又处在“署理者”的职位。这个脚色的多重性决议了在实践事情中简单发生履职大概越位,况且所要和谐事情的工具都诗司指导,本人的下级、同级和上级,在实践事情中我的作法是:为指导顾问到位但不越位:催促、催办到位,但不“点头”;效劳到位但不干涉指导事情。详细从以下几方面展开事情:

  8.为阐扬好顾问助手感化,主动汇集相干信息,分类收拾整顿;常常深化查询拜访研讨,理解和片面把握实践状况,在实践事情中留意,操纵各类方法理解消费运营状况,谛听各级指导和职工的倡议,收罗公司相干部分的定见;为指导相干事情参好谋、献好策。

  9.承处事情是秘书的次要事情之一,有来自下级指导、下级部分的,也有来自内部的,但次要是来自公司指导、体系本能机能部分和分公司的事件,另有些一样平常事件性事情,能够说是盘根错节,怎样处置和承办妥每项事情,我的作法一是先办次要事情、后办主要事项,先急后缓;二是先办下级和外来的,后办内部的;承办的每项事情和工作,都必需做到向公司卖力,向指导卖力,向职工卖力。

  2.针对公司内部公函的收发、格局等不标准征象,出台了《公函办理标准》,并完成了对各部分《公函办理标准》的宣贯培训,为公司公函的优良运作奠基了坚固的根底。

  3.为适应董事会建立文控中间的旨意,标准公司文件、材料的同一办理,制定了《文控中间办理法子》。

  5.代表团体公司参与由广州市工商联举行的“四好”教诲演讲角逐,并经由过程事前充沛的筹办事情,以非凡的表示获得三等奖成就,为公司争得声誉。

  几个月来,固然作了一些该当做的事情,这与公司的准确指导和各部分同事的力撑持是密不成分的,但细想起来,仍旧存在一些成绩,次要是:

  1.经由过程几个月工夫的理解,我发明今朝公司在部分归属、构造构造、职员设置等方面存在着短处,各部分之间短少有用监视和制衡的机制,各级员工义务感不强,以至互相推。该当订定明白的岗亭职责,把事情义务到人,并经由过程指导的身先士卒,能够在公司内构成一种勇于攻讦和自我攻讦的民风,真正做到出了成绩有人卖力,有人斧正。

  经由过程察看理解,各个别系的汗青文件(含轨制、标准)从未停止过清算事情。据此征象,我期望经由过程指导的撑持,针对公司文书方面实施,由总包办牵头,请求各个部分将各自的文件清算,列出清单,过时生效的文件按法式停止烧毁,而部门生效的文件则需求完美和改良,由部分卖力人拟出订正方案表,提交给总包办,总包办按方案表跟进催办落实。公司文件无负担,连结顺畅、标准,以到达高效运作的目标。并将各部分收拾整顿后的文件归入文控办理。

  一是掌握会。分离公司消费实践,当真贯彻公司《集会办理轨制》中划定的集会审批法式,哪些集会能开,哪些不克不及开,哪些能够兼并开,对集会参与的职员、内容、工夫都停止严厉把关,特别是让各体系/部分卖力人参与的集会,必须要颠末公司次要指导赞成才气开,从而掌握了集会的数目,包管了集会的质量。

  二是少开会。开会是鞭策事情的主要办法,但不是独一办法。在事情和谐中、本着向公司效劳的肉体和认识,凡是有些事情打个德律风,发个告诉便可处理的成绩,就坚定不摆设开会,做到了既少开会或不开会又包管了事情停止有序。

  三是开短会。每次摆设集会前,都按指导的企图,事前肯定议题,并提早告诉,关于暂时动议的,不予摆设,收缩集会工夫。

  四是开实会。开会是一件十分庄重的工作,为了使集会起到预定结果和处理实践成绩,一是要做到会前要筹办实、筹办充实,对峙根绝破绽;二是要做到内容实;三是情势实;最初是结果实,关于集会肉体和领

  2)跟着办公当代化的不竭进步,耗损品的用度随之而升,复印机、打印机的耗损品本钱均不低,各部分的电脑固然可以打印,但复印量却愈来愈,用度亦量增长,面临这个近况,应促进企业信息化,充实发掘电脑局域网的功用,对公司内部一些知照性文件、实施无纸办公,凡是有电脑的部分,不再印制笔墨文件,一概在局域网上公布。如许一能够开源撙节,二能够逐渐促进以计较机为根底的##信息化、轨制化、无纸化运作建立。

  4.今朝公司下层人员的专业常识稍有完善,且职员活动性较,倒霉于公司的不变,对全部公司的事情质量的进步也存在不良影响。故应牵头与人力资本中间按期性地对员停止一些妙技性或专业性的培训。待有必然根底后,可经由过程施行目的办理、绩效办理等来增强及稳固各部分的事情。(有关月度绩效查核的办法及表格已构成草案)

  一个企业要开展,必然要有一种优良的文明,有一股精气神,才气具有一支过硬的步队,企业才气立于不败之地。企业的开展汗青证实,变更听的主动性和客观能动性,最限度地连结和阐扬团队战役力,一直是企业得以开展壮的底子。当前##面对的一个课题就是怎样激起和连结我们的步队的与生机。期望我们的运营办理层要高度正视,既阐扬领头羊的感化,担任企业文明的创作发明者、建立者,又要做好企业文明的保护者、传布者,将##已沉淀的优秀的文明传统发扬光。

  因为自己进入公司工夫其实不太长,对公司的理解不敷片面、深化,故以上事情假想及倡议不免存在不完美的地方,望指导予以斧正、攻讦。

  在公司指导的准确指导和力撑持下,我们兴中木业公司面临日趋剧烈的市场所作情势,求开展,讲施行,抓落实,公司部分员工连合分歧,奋力拼搏,较好地完成了年头公司下达的各项使命。现将今年度的事情状况作以下总结。

  2.利润:整年完成利润18____元,例如案完成的14____元增长了3____元,此中外地市场完成利润4____元。

  3.利润目标阐发:贩卖价钱随市场颠簸频仍,原质料价钱有所上涨,2021年木料价钱每方比客岁同期均匀增加120.____,整年用量为6504立方,本钱增长5____元,影响了利润的增加。

  年头我们就订定了1年事情方案和细化目标,在运营事情中强化贩卖职员效劳认识,为客户供给兽性化效劳,定点定人效劳老客户和开辟新市场,获得了优良结果。

  (一)内埠市场在包管质量的条件下,为客户供给更兽性化的效劳,客户合意度较着进步,加强了客户的忠实度,为企业不变开展奠基了优良根底。

  兴中木业公司的外地市场的开辟事情获得进一步开展,市场需求量增,新推出的系列新产物胜利运作。高质量的产物,优良的效劳为我们博得了优良的企业诺言,对这些周边地域发生必然的影响力。

  车间指导小组呼应厂部召唤,实施“定岗”“定员”“定编”,强化了定额办理,并为履行定额、定员办理做了三项筹办:一是对车间各班组、各工序停止了摸底,测算。二是率领职工“走进来,请出去”,进修偕行业先辈消费办理经历。三是按照本身状况鉴戒试行。并按照厂部定岗定员召唤,实施减员增效,将____职工调往人材活动中间,对在职职工有很震动,为车间进一步强化办理,进步消费服从打下坚固的根底。

  在消费运营过程当中,我们重视产物格量的稳步进步,获得了较好效果。2021年5月20、21号两天顺遂经由过程了ISO9001质量认证中间第二次复审。经由过程认证事情,有用的掌握了产物格量,使得消费质量办理事情愈加体系,根本上完成了整年无重质质变乱。

  (3)情况建立按照木器消费的行业尺度,严厉施行公司及下设科室的情况建立举动原则标准请求,重视人文本质培育,经由过程板报、集会、宣扬小册子等情势教诲职工,进步职工的本身素养,使职工伴跟着创立进修型企业的程序一同生长,营建了整齐文化、高效消费的事情气氛。

  车间一直把宁静消费放在首位,常常对职工停止宁静教诲。在“消费宁静月”充实操纵板报、宁静消费常识答卷、张挂横幅口号等宣扬情势,使《宁静消费法》《交通宁静法》深化职工。为了强化宁静文化消费,我们订定了兴中木业公司宁静消费应急预案,弥补完美宁静操纵规程,对职工对峙天天的班前、班后会教诲,获得较好结果,完成了整年无重宁静义务变乱。

  在部分手艺职员的勤奋下,完成重生产机组的装置和旧机组的革新事情,在公司指导的力撑持下,主动引进质量检测装备,使原质料采购和废品查验获得有用掌握,为产物格量的稳步进步供给了包管。

  2021年我们实时转达公司的集会肉体和下达文件,主动做好宣扬事情,使职工充实理解企业开展静态,与企业互相交融,到达配合开展。我们还主动参与了厂部和工会构造的各项举动,如职工会、庆“三.八”妇女节拔河角逐、篮球角逐和乒乓球角逐等举动,经由过程这些举动培育了职工高度的个人声誉感,使企业职工构成一股强的协力,有用的鞭策了企业开展。

  (2)职工步队根本不变,但消费服从相对低下,职工潜能需进一步发掘。在2021年我们将持续增强职工步队建立,经由过程思惟教诲与妙技培训等方法,强化职工的团体本质,以处理现存成绩。

  2021年是胜利的一年,斗争的一年,也是经历与经验并学的一年,在这一年里,市场有压力、有阻力,但我们经由过程部分干部职工的配合勤奋,仍然获得了较好的成就。2021年我们会自始自终的勤奋,为公司的繁华兴隆做出不懈的勤奋。

  我是__年_月进入公司的,起首感激公司指导对我的体贴和正视,为我供给了这么好的事情情况。使我疾速的融入到事情中去,跟同事们孤芳自赏。

  自参加__以来,一直以欢愉丰满的感情投入到事情进修中去,不断认当真真、力图把事情做得精美绝伦,对公司的开展做出了本人应尽的义务。别的在做好本职事情的同时,参与各类培训测验进修,好比__________,以期为公司在当前的开展门路上再添砖瓦。

  但是我们所处的都会是一个正以惊人的速率向前开展的都会,不管是在经济仍是消耗程度在天下都是首屈一指。在这类情势下,现有的人为程度显得有些薄弱,曾经成为限定我本身开展的最次要身分之一。

  为了能跟好的为公司效率,也为了使本身能获得更好的开展,特此向公司指导提出加薪申请。申请人为及福利向上提拔__%。

  牛年将至,喜迎新春!在这辞旧迎新之际,为了感激列位员工在20__年的勤劳支出,公司决议于20__年1月26日举行年末会餐总结会,现将有关事项告诉以下:

  为了丰硕公司员工的文娱糊口,增强公司的文明建立,进步公司凝集力,公司决议构造一次员工的个人会餐举动,现将有关事项告诉以下:

  (即:夜班和夜班别离停止会餐);以是20__年4月11日和20__年4月16昼夜班上班工夫改成19:00整。

  期望每个员工都能主动到场,更等待有演出才气的员工积极参与,以本人善长的各类方法来展示本人的才艺。

  新年将至,为了感激家一年的勤劳事情,驱逐新年的到来,为了增长凝集力和增强员工之间的相同,公司特定于安然夜构造全员会餐,望家存心参与。详细材料以下:

  为了让家相互熟习,更好的交换,本周日(1月20日)许多人的咖啡屋11:30前在市北区台东长春路89号天马外贸城1楼金汉斯举办会餐,为了尽能够的为家节流用度,且满意家的口胃挑选,我们挑选了自助情势,实施aa制,55元一名。请列位同仁积极德律风报名:刘彬:________;新_________。我们好统计人数,以做好响应摆设。

  __建立于1992年9月,前身是__效劳社,1999年12月改名为北京市__家政效劳有限义务公司(以下简称“__家政”),是颠末北京市劳动和社会保证局、北京市工商行政办理局批准的以家政效劳为主的综合性效劳企业。一直对峙“您有所需,我有所助”的效劳目标,前后石景山区、西城区、海淀区、宣武区、向阳区等区成立了直营连锁店,至__年头,曾经建立了三十四家分部;在系中国度庭效劳业协会会员单元,北京家政效劳协会会员单元。次要效劳项目:供给家政效劳员、月嫂、育儿嫂、为单元供给各种职员、为单元及家庭供给各种钟点工、供给病院陪护的效劳等。

  20__年头,__努力于为客户供给愈加优良的效劳为目的,加效劳员的培训力度,但凡来公司的、和从前来的家政效劳员,只需下户,就必需参与培训,从中挑选出效劳立场好,效劳妙技高的家政效劳员,裁减效劳立场差的效劳员,经由过程近一年的培训,绝大都效劳员从效劳立场上有了很的进步,而且,__家政公司内部也每个月构造效劳员型培训,来的效劳员每次都有新播种,客户也十分撑持家政效劳员参与培训,给效劳员供给便当的进修工夫,丰硕她们的常识,进步她们的妙技,让她们在北京事情有一个能够倾吐的处所。

  跟着客户对效劳员请求的进步,__家政也加了对效劳员的培训力度,关于那些刚从乡村来、没有家政效劳事情经历的,__家政停止封锁式十天的培训,从糊口礼节、为人办事、糊口风俗等方面停止指点,从专业妙技到同一着装,从口试本领到肢体行动,逐个对效劳员停止培训、锻炼,对峙以质量求保存、以诚信求开展、以效劳求效益、以立异求进步的开展目标,安身为民、便民、利民、安民的效劳标的目的,为了满意差别用户的家政效劳需求,__一方面不竭开辟劳务基地,严厉把关考核,使得用户能实时用上定心的家政效劳员,没有后顾之忧,满身心肠投入到各自的事情中,另外一方面,__家政增强对家政效劳员的差别期间的培训,助她们尽快顺应北京的家庭情况;关于那些有必然家政事情经历的,进一步进步她的效劳妙技和效劳认识,以便为广客户供给优良效劳;关于那些有必然专长的职员,颠末__家政的体系培训,再引见到有专业需求的用户家中,为其供给专业的效劳,比方:月嫂、育婴师等。同时为了拉动乡村经济,收缩贫富差异,__家政主动与天下各地劳务输出构造联络,经由过程他们把北京宽广的失业信息通报,让那些僻地域的兄弟姐妹们英勇的走出来,经由过程本人的劳动改动故乡原本的僻。同时,__家政还操纵收集与天下各地的职业培训黉舍联络,为他们阐发失业情势,让他们走出社会理论的第一步,参加抵家政效劳的行列中来,经由过程__家政主动勤奋,已有一些职业培训黉舍与__家政成立了优良的协作干系,并已把部门结业生运送到__家政,为那些请求文明水平较高的用户供给效劳,获得用户的好评。在内部办理方面,各项事情轨制和效劳轨制健全完美,并于各办公场合明显地位昭示,各分部事情台帐分明,并由专人卖力,实时注销,公司内部局部电脑联网,以便信息实时相同,按期构造员工培训,增强员工的社会义务感,公司办理标准,义务明白,各项事情牢牢环绕怎样进步家政效劳步队团体效劳程度和效劳认识的根底长进行,公司不竭积聚客户的馈定见,丰硕培训课本,并接纳多媒体讲授与指点教师面授相分离的培训办法,构成一套特的办理经历。

  为了助当局排难解纷,__在职业引见方面也是主动勤奋地事情,经由过程各类渠道主动开辟失业岗亭,一方面与用工单元构成持久不变的协作干系,另外一方面,按照当前失业情势免费为求职职员停止职业指点,使得广求职职员能在较短的工夫里尽快上岗并能较不变地事情,为求职者与用人单元修建了一个优良的失业平台,胜利率达70%以上。同时__还主动吸纳下岗赋闲职员,现有员工80%为下岗赋闲职员。近几年来,针对北京家政市场短少,团体效劳程度较低,加上本市下岗赋闲的妇女年齿偏,不具有更多的妙技,挑选职业的概率较低,因而,__下气力鼓舞本市职员处置家政效劳行业,加对她们的宣扬,赐与优惠政策,并对她们实施免费培训,至今,已有愈来愈多的本市姐放下负担、英勇地走进家政效劳行列,并获得用户的承认。

  十几年来,__在获得经济效益的同时,__也获得了必然的社会效益,公司前后被评为北京市劳服明星企业、北京市工商联文化单元标兵、北京市先辈企业、北京市“三八”红旗个人、中国度政效劳协会“诚服气务”优良单元等,总司理穆丽杰密斯也被评为天下家庭效劳业先辈事情者、北京市劳服企业先辈小我私家、北京市先辈企业者、石景山再失业先辈事情者石景山“三八”红旗头等。

  回顾20__年,瞻望20__年,__家政会更减轻视效劳员的培训,不走过场,根据__家政请求对效劳员停止严厉查核,经由过程查核的才可做为及格的家政效劳员摆设上岗,别的,__家政勤奋打造佳构家政效劳员,为客户供给按客户家请求打造的家政效劳员,让客户免除后顾之忧,省去懊恼,网上签约,省来路途的工夫做一些事情,表现更的代价。

  湖北好姐妹家政效劳有限公司,从20__年开端实施员工制和中介式两重家政效劳运营形式。公司现有办理职员18人,西席5人,牢固员工600人,中介式效劳员近2000人,牢固客户600多家。公司下设四个效劳网点:即襄城为民家政效劳社;好姐妹家政红光社区效劳站;松鹤路为民家政效劳中间;长虹路好姐妹家政培训黉舍。比年来,在效劳市民,处理城乡间岗、赋闲职员和乡村盈余劳动力失业方面支出了很的勤奋,也获得了必然的播种,遭到了社会各界、当局各有关部分和消息媒体的存眷。

  20__年,湖北省初次举办巾帼家政效劳员妙技角逐。9月15日,我毛司在襄樊市“木兰花”巾帼家政效劳员妙技赛中,获得了两名冠、三名亚的好成就。烹调冠张杏仙、母婴照顾冠黄汉菊、烹调亚杜传英遭到襄樊晚报记者的专。母婴照顾员阮燕角逐时的图片被登载到群众日报2005年9月16日第十六版。烹调冠张杏仙在湖北省“木兰花”巾帼家政效劳员妙技赛中还获得了季的好成就。我毛司获得了湖北省首届“木兰花”巾帼家政效劳员妙技赛构造奖。此次巾帼家政效劳员妙技赛,我毛司共获得高、中级家政效劳员职业资历证书各一位,低级家政效劳员职业资历证书十二名。2009年4月得到湖北省家庭效劳业协会“诚笃取信优良企业”奖,2009年8月湖北省妇联“优良巾帼家政效劳企业(实体)奖。2009年11月被湖北省商务厅、财务厅、总工会定名为湖北省“家政效劳工程”定点培训机构。从2005年开端,我们就对家政效劳员停止了片面的职业妙技培训,家政效劳员都获得了培训毕业证和职业妙技资历证书,员工本质和实操妙技获得了片面提拔

  我们按照家政效劳市场的需乞降家政效劳员的小我私家专长,环绕下岗赋闲职员和乡村盈余劳动力失业和再失业的实践状况,对他们停止免费供给失业征询、职业妙技培训和岗亭引见。主动扩失业范畴,追求失业岗亭。为理解决今朝客服求于供的情况,前不久,我们又与樊城区红光社区举行了第二届家政效劳培训班,参与培训职员有40多人。给参与培训的职员教学了法令知识、职业品德、礼仪礼义、家庭烹调、家居保洁、母婴照顾等实际常识和实操妙技,收到了优良的结果。

  为了扩宣扬范畴,增长客户数目,我们与十多个物业办理公司签署了协作和谈。在四十多个小区装钉了便民效劳“温馨提醒”牌,与小区实施资本同享,协作共赢,以便利业主与我们获得联络,并能请到趁心快意的家政效劳员。小区与家政公司对效劳员实施两重办理,即标准了家政效劳员持证上岗,又有益于小区的宁静有序办理;即提拔了家政公司的名誉,又表现了小区对业主热情殷勤的效劳;即增长了家政公司的客户数目,又满意和便利了小区业主的用人需求。这一办法遭到了下级指导的必定和洽评。

  前些年,因为培训园地和师资力气不敷,难以对家政实施全方位、综合性培训,出格是难觉得高端家庭供给及格的家政效劳员。如今,我毛司有了本人的师资力气。本年蒲月,公司在长虹路租用了180平米的模仿高端家庭居室作为家政效劳员培训课堂,投资了七万多元的讲授装备,此中有屏幕液晶彩色电视机、初级摄像机、条记本电脑、电冰箱、洗衣机、洗地机、吸尘器等。设置了烹调实操间(有齐备的灶具、抽油烟机、电冰箱、电磁炉、微波炉),保洁实操间(有茅厕、器、洗衣机、洗地机、吸水器),家庭办公实操间(有电脑、打印机、传真机、电视机、影碟机、德律风机、拍照机、摄像机、饮水机)。对参与培训的职员停止模仿高端家庭实践妙技培训,使他们能纯熟把握各种家用电器和办公装备的利用及操纵。使常识培训与妙技培训,讲授培训与实操培训严密分离,实在进步从业职员根本本质,不竭进步效劳妙技、效劳质量和效劳程度。

  公司制定了办学章程与开展计划,讲授办理轨制,西席办理轨制,学员办理轨制,财政办理轨制,装备办理轨制等。根据《家政效劳员国度职业尺度》,经由过程培训使学员能到达《尺度》所请求的初、中、初级家政效劳员的程度。从实际常识到操纵妙技停止片面体系的培训与指点。我们制定了讲授培训纲,对培育目的、培训工夫、课程设置、讲授请求及内容、讲授中应留意的成绩等都作了详细请求。在培训中,按照市场需求变革、用户需求和从业职员小我私家特性施行培训,把进步职业实际常识和操纵妙技作为中心内容,并强化职业品德教诲。经由过程教室讲课、看影碟和经历交换,使实际常识与实践操纵相分离,进步学员本质,达抵家政效劳上岗程度。

  为了把公司做做强,我们本年又设置了保洁分公司,开辟了外墙洗濯、新房拓荒、地板创新、单元保洁托管等项目,还方案在年内创办独身俱乐部或老年效劳部。夺取再扩两个效劳网点。公司08年曾经建立了工会构造,建立公司党支部的叨教陈述也已报请樊城区红光社区党待批。

  我们有决计和自信心,在襄樊市商务局的准确指导下,勤奋完成“家政效劳工程”划定的各项使命,持续在探究中行进,在行进中总结,在总结中新陈代谢。决不孤负各级指导对家政效劳行业的殷切期望,把阳光带给千家万户。为家政效劳业开展增加光荣。为增进失业、效劳民生,鞭策调和社会开展做出新的更奉献。

  沈阳_家政公司建立于2004年7月,自建立以来共培训月嫂,育儿嫂,家政效劳员500多名,从婴儿晚期教诲到专业月嫂培训的开展过程,一直服从“_月嫂”------最专业的月嫂运营理念,为全市上百名宝宝供给了专业的月子照顾效劳,我们所供给的月嫂、育儿嫂的专业培训和效劳博得了浩瀚年青怙恃的信任和社会响,如今天天都有很多准妈妈为

  因为_月嫂的特效劳理念和科学的育儿方法,从建立之初,就不断遭到社会的存眷,各病院的撑持,为标准月嫂效劳举动,满意月嫂效劳市场需求,如今我公司和束缚202病院结合兴办了“束缚202病院_月嫂公司”,2007年头又和沈阳区第六干休所告竣和谈,为把干休所的老、老阿姨从噜苏、冗杂的家务中摆脱出来,使他们有更多的工夫用于自我保健和参与各项无益于身心安康的举动,进而进步糊口质量和性命质量,干休以是_月嫂公司为依托,为干休所的老、老阿姨展开家政效劳。为了增进当局的再失业工程,一年来_公司累计培训和摆设200多名下岗赋闲职员再失业,获得了社区当局的高度评价和赞扬。

  _月嫂公司在中国度庭效劳协会的准确指点下主动贯彻中国度协第三界一次代表会肉体,对峙以“质量求保存,以诚信求开展,以效劳求效益,以立异求进步”的企业开展目标,勤奋打造“_月嫂”品牌,“_月嫂”必需失职尽责地供给月嫂效劳,做到爱心、耐烦、至心、仔细。要根据照顾产妇及重生儿的法式停止科学的照顾,要让产妇和宝宝感遭到月嫂效劳所带来的温馨、幸运和欢愉!为增强办理,公司订定了《月嫂办理轨制》、《月嫂效劳条约》、《客户须知》等办理轨制和办法。

  沈阳_月嫂公司勤奋打造“_月嫂”的品牌,请求月嫂必需颠末月嫂专业培训,把握照顾产妇和重生儿科学的照顾知识,持有国度认可的月嫂资历证书,体检安康证实,身份证实、具有优良道德的月嫂。享有“妈妈宝宝最信任的首选育婴机构”的美称的_月嫂公司是沈阳唯逐个所集胎教、临蓐期养分指点、月嫂效劳、月子照顾、理胎发、做胎发笔、手足印、脐带章、孕味照、满月照、百日照、育婴效劳、疑问病症解答、上门家、免费商品派送于一体的一条龙效劳的综合性机构。

  _月嫂公司现已构成了具有月嫂两百余人,育婴嫂三百余人的庞效劳步队。她们具有深沉的专业照顾常识与优良的专业素养,使用先辈的科学照顾和育儿理念,经专业培训,由劳动部审批,同一发放了劳动局的专业资历品级证书和母婴照顾师专业证书!因而出现出一批隽誉在外的优良月嫂、育婴嫂。她们曾效劳于各种人群,上到当局官员、各行名流,下至平常苍生、一般家庭,并胜利派往美国、日本、深圳、广州、安徽、河南、山东、上海、天津等国表里及各省市,都获得了差别客户的分歧好评与优良口碑。

  在母婴效劳日趋开展的明天,_月嫂凭仗“关心、殷勤、仔细”的专业效劳照顾方法、先辈的科学照顾和育儿理念及“让您费心、定心、舒心”的信条,使“定心选效劳合意在_”成为本公司的首选代名词。

  一次,_月嫂用户的家里,有一个早产儿发作了重生儿肺炎。那天在重生儿睡到三鼓3点钟的时分,月嫂发明重生儿在没有发热和咳嗽的状况下,月嫂看到孩子呼吸艰难,神色变白,武断精确断定是重生儿肺炎,实时送到病院救治,援救了孩子。假如,没有专业常识和重生儿常见疾病的常识积聚,就很难判定病情,以是遭到店主和大夫的歌颂。

  在_月嫂公司不竭开展的几年中,社会各界赐与了许多的撑持与助,更多的是客户的了解和信赖。因而,我们得到的殊荣是和任何人都分不开的,广的用户也赐与我公司和月嫂、育婴嫂高度的评价,使我们的步队连连得到锦旗、奖状,许多用户也都纷繁写感激信过来,歌颂我们的员工为“知心天使”……。

  _月嫂公司以先辈的效劳理念、优良的效劳认识、专业的效劳方法,在中国月嫂协会中被评为天下月嫂及母婴照顾行业金牌机构奖。本公司卖力人汪丽华教师被授与出色奖,同年被录用为中国月嫂协会副秘书长。同年_月嫂公司被归入沈阳家政效劳俱乐部会员,成为沈阳家政业的高档效劳机构。“十月天使”杯金考拉评选赛中,我公司月嫂从天下三万名月嫂中脱颖而出,月嫂梁艳玲得到金牌奖杯、月嫂刘彬得到银牌奖杯,为我公司缔造了极的声誉。2006-2007年度中国度政网天下诚信家政公司评选中,得到诚信企业称呼。公司以诚信为本,遭到社会的承认和信任,公司有决计在中家协的准确指点下,在此后的事情中,当真贯彻中家协三届一次集会肉体,勤奋打造企业品牌,定时交纳会费,自发承受行业指点,争做诚信运营单元。我们信赖,经由过程我们的勤奋和完美的效劳,势必给宝宝的生长营建出一个优良的气氛和发展情况,让您费心、定心、舒心。